重要管理階層及董事會成員之接班規劃

本公司目前董事共7名(含獨立董事3名)，皆具備商務、財務會計或公司業務所須之管理專長，未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構。
 關於董事會之接班規劃，目前公司內部有多位高階管理專才，故本公司有充沛之人才庫可以接任未來之董事空缺。至於獨立董事之部分，依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，國內這部分專業人士之供給不虞匱乏，故獨立董事之接班本公司規劃可能來自業界各領域之專業人士。
 

 

 

二、 重要管理階層之接班規劃及運作情形

本公司經副理級以上員工為重要管理階層，目前共計19人，每人均已完成職務說明書及職務規劃，指定職務代理人，予以訓練培養。本公司要求重要管理階層每年休完特休假，讓代理人有充分適當機會可以歷練管理職務，作為未來接班之準備。另，公司尚運用既有的績效考核制度，評估與審核公司未來合適的接班人選，以利未來的發展與進行。公司除了留才外，同時亦對外召募優秀人才，利用內外的人才彙集，增加公司接班人選的廣度與深度。
 

本公司於112年11月安排2天高階管理階層的培訓教育課程，內容包含管理能力、個人發展計畫及工作任務分派等項目，使受訓者整合運用，以加強決策判斷能力，希望培養多方位全方位管理能力人才，以利人才之傳承。