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重要管理階層及董事會成員之接班規劃
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重要管理階層及董事會成員之接班規劃

一、 董事會成員之接班規劃及運作情形
本公司目前董事共7名(含獨立董事2名),皆具備商務、財務會計或公司業務所須之管理專長,未來本公司董事會之組成架構及成員經歷背景將延續目前架構。
 
關於董事會之接班規劃,目前公司內部有多位高階管理專才,故本公司有充沛之人才庫可以接任未來之董事空缺。至於獨立董事之部分,依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗,國內這部分專業人士之供給不虞匱乏,故獨立董事之接班本公司規劃可能來自業界各領域之專業人士。
 
二、 重要管理階層之接班規劃及運作情形
本公司經副理級以上員工為重要管理階層,目前共計21人,每人均已完成職務說明書及職務規劃,指定職務代理人,予以訓練培養。本公司要求重要管理階層每年休完特休假,讓代理人有充分適當機會可以歷練管理職務,作為未來接班之準備。另,公司尚運用既有的績效考核制度,評估與審核公司未來合適的接班人選,以利未來的發展與進行。公司除了留才外,同時亦對外召募優秀人才,利用內外的人才彙集,增加公司接班人選的廣度與深度。
 
本公司於108年11月安排2天高階管理階層的培訓教育課程,內容包含管理能力、個人發展計畫及工作任務分派等項目,使受訓者整合運用,以加強決策判斷能力,希望培養多方位全方位管理能力人 才,以利人才之傳承。
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