健康职场
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职业安全卫生管理系统
本公司为了防范工安事故的发生，且提供员工友善的工作环境、并保障员工及非员工（设计、开发、采购、施工、生产、维护、与承揽）工作安全。自2020年起，导入职业安全卫生管理系统(以下简称管理系统)，于2023年通过外部验证，成功取得ISO 45001证书。自管理系统导入期即由工安室透过不定期、无预警巡检，确保管理系统导入与运作有效性及合理性，于2024年共计巡检12次，包含ISO 45001认证获得及更新的进度，以及缺失、观察、建议事项改善之有效性与时效性。目前效期为2023年12月03日至2026年12月02日。
危害辨识、风险评估及事故调查
公司遵循ISO 45001管理系统，于2023年针对全厂使用化学品建置化学品清单，辨识出属于CMR物质占2%。依结果采取分级管控改善措施，厂区定期办理风险评估会议，针对工程控制可行性进行评估，并于定期实施全厂40 处作业环境监测，持续进行追踪评估。让员工在一个健康、安全的工作环境中工作。
2023年由高阶主管签署宣示「预防职场不法侵害声明」并落实相关课程宣导，至2024年底已完成100% 员工完训，保障员工职场安全。
职业健康服务与工作者健康促进
我们重视友善及健康工作环境，在员工健康照顾方面采取多项措施，以掌握员工健康数据，守护员工健康福祉。
职业安全卫生管理系统
| 健康指导 | 建立健康风险分级管理制度，依新进体检或年度健检结果分析及评估，给予个别指导与异常名单追踪，2023 年约计100 人次。 2024年约计121人次。 | ||||||||
| 健康咨询 | 提供临厂医师驻厂专业咨询，2022 年共服务37 人次，2023 年共服务40 人次,2024年共服务40人次。 | ||||||||
| 年度健康检查 | 优于法规之健检频率及检查项目，额外提供多元健检优惠方案供选择。 2022 年至2024 年员工参与健康检查率为100%。 | ||||||||
| 特殊作业健康检查 | 针对员工工作环境不同，提供特殊作业健检，如溴丙烷、粉尘、噪音、游离辐射等，预防及适时提供安全措施保护员工，2022年至2023年员工参与健康检查率为100%。 | ||||||||
| 健康关怀 | 于健检时提供肌肉骨骼不适症状、过负荷量表、心情温度计等问卷填写，协助了解员工身心灵层面，搭配健检异常数值，提供相对应保护措施或安排职医访谈，进行员工关怀。 2024年异常关怀追踪率达100%。 | ||||||||
| 母性健康保护 | 备孕、怀孕、产后及哺乳同仁一对一医师/护理师咨询与风险评估，提供个别健康指导。 2023-2024年共咨询9人次。 | ||||||||
| 健康讲座举办 |
公司致力于降低安全健康危害，定期实施健康教育训练与活动。
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| 健康促进活动 | 提供活动让员工维护及培养健康行为及习惯，塑造职场健康风气。 2023年共计举办一场健走活动，2024年共计举办两场健走活动。 | ||||||||
| 资讯宣导 | 每月提供各项传染性疾病、健康议题讯息，2023 年共计分享26 则资讯，2024年共计分享20则资讯。 |
公司除了依照法规要求，确保每位工作者都能熟知职业安全卫生相关法规与公司安全卫生管理之机制，定期提供职业健康与安全相关教育训练，借此导入公司之安全卫生健康文化与观念，2024年新进人员100% 完训率，在职训练总受训人数共136人次，每人受训时数至少6小时，所有工作者总受训时数为834.5小时。
职业伤害
本公司订有工安室年度查核计画，各项查核工作由工安室同仁进行查核，查核缺失事项登录于环境及职安卫管理缺失改善单，依据查核内容建议事项进行后续改善及后续改善事项追踪，于每季安全委员会议上检讨缺失。 2023年员工有出现失能伤害案件，其总合伤害指数为0.66；2024年综合伤害指数降低为0.31， 藉由统计分析失能伤害率较高的单位与好发的职灾类型,作为改善目标，进而减少工安意外事故的发生率，同时提供一个更安全的工作环境。
工作相关疾病
异常工作负荷促发疾病预防计画：每年度执行健康检查员工皆会填写过负荷量表，依照填写结果搭配健康检查之十年心血管疾病风险预测结果，依据计画指引综合比对筛选出中度及高度风险者，依照轻重缓急安排面谈，其中结果为高负荷需要面谈者则优先安排临场医师访谈；2024年共筛选出1名高度风险、7位中度风险，经过面谈及卫教后皆有改善，后续将定期追踪。
人因性危害预防计画：每年度执行健康检查员工皆会填写自觉肌肉骨骼症状问卷调查，并建议追踪一览表，疑似有危害者会安排临场医师面谈，了解员工症状发生之原因，并给予适当之改善建议，必要时安排现场访视评估，后续定期予以关怀追踪改善情形。 2024年共筛选出疑似有危害之员工2名，经访谈后表示症状皆有改善，后续将定期追踪。
职业安全卫生具体措施
