性別平等及多元化

智晶公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

本公司長期關注員工職場友善環境，在女性員工任用上，2022年女性員工占員工總人數達51%，女性擔任管理階層的比例佔48%，2023年女性員工占員工總人數達52%，女性擔任管理階層的比例佔47%。在政策上，本公司制訂「員工手冊」、「工作規則」、「性騷擾防治」、「招募任用管理」等內部辦法，針對年齡、工時、假勤、性別等明確宣示保護員工權利，確保同仁獲得妥善照顧；針對懷孕員工，除定期追蹤、健康諮詢，也提供孕婦專屬停車位，給予懷孕員工充分照顧。本公司致力於創造兩性友善工作環境，以多元化和包容性的工作場所，讓女性在職場也能充分發為所長，在業界帶動良好領導典範。

我們重視員工多元性，進用身心障礙員工人數超過《身心障礙者權益保障法》規定人數之2倍（法定應僱用3 名，實際僱用2022年為5名、2023年6名，依規定進用重度以上身心障礙者，每進用一人以二人核計）。另對2023 年在職之3名原住民員工以及36名外籍同仁，我們亦尊重其文化習俗，從未發生違反其工作權及人權之相關情事。