性别平等及多元化

智晶公司致力于提供员工具尊严、安全的工作环境，我们落实雇用多样性、薪酬与升迁机会的公平性，确保员工不会因种族、性别、宗教信仰、年龄、政治倾向及其他受适用法规保护的任何其他状况而遭受歧视、骚扰或不平等的待遇。

本公司长期关注员工职场友善环境，在女性员工任用上，2022年女性员工占员工总人数达51%，女性担任管理阶层的比例占48%，2023年女性员工占员工总人数达52%，女性担任管理阶层的比例占47%。在政策上，本公司制订「员工手册」、「工作规则」、「性骚扰防治」、「招募任用管理」等内部办法，针对年龄、工时、假勤、性别等明确宣示保护员工权利，确保同仁获得妥善照顾；针对怀孕员工，除定期追踪、健康咨询，也提供孕妇专属停车位，给予怀孕员工充分照顾。本公司致力于创造两性友善工作环境，以多元化和包容性的工作场所，让女性在职场也能充分发为所长，在业界带动良好领导典范。

我们重视员工多元性，进用身心障碍员工人数超过《身心障碍者权益保障法》规定人数之2倍（法定应雇用3 名，实际雇用2022年为5名、2023年6名，依规定进用重度以上身心障碍者，每进用一人以二人核计）。另对2023 年在职之3名原住民员工以及36名外籍同仁，我们亦尊重其文化习俗，从未发生违反其工作权及人权之相关情事。